Entdecken Sie die besten Gamification-Aktivitäten! Es handelt sich um ein Tool, das auf den Elementen und der Mechanik des Spiels basiert und sich als äußerst leistungsfähig erwiesen hat Mitarbeiter motivieren Fördern Sie ihr Lernen und helfen Sie, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Dies kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern fördert auch das Wachstum des Unternehmens.
Bei GumsUp Wir glauben, dass Gamification ein Werkzeug ist, das in allen Unternehmen implementiert werden sollte gute Ergebnisse das bietet. Als nächstes erklären wir was Gamification-Aktivitäten kann im Innenbereich für Mitarbeiter durchgeführt werden. Lass uns da hin gehen!
Was ist Gamification am Arbeitsplatz?
La Gamifizierung am Arbeitsplatz ist eine Strategie, die verwendet Spieldynamik, um das Erlebnis zu verbessern der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz. Dieses Tool versucht, einige aus den Spielen extrahierte Konzepte anzuwenden und sie mit Arbeitsaufgaben wie Wettbewerben, Zielen, Belohnungen, Herausforderungen usw. zu verknüpfen.
El Hauptziel der Gamifizierung am Arbeitsplatz ist Steigern Sie Motivation, Engagement und Produktivität der Mitarbeiter, indem alltägliche Aufgaben interessanter gestaltet werden. Als wir es geschafft haben, eine zu generieren größere Zufriedenheit Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Qualität der Arbeit und das Erreichen der Organisationsziele aus. Hier überlassen wir Ihnen die Schritte, damit Sie es wissen wie man eine Gamification-Strategie entwickelt in ihrer Firma
9 Gamification-Aktivitäten für Mitarbeiter
Gamification-Aktivitäten am Arbeitsplatz können je nach Unternehmen, in dem wir arbeiten, und den spezifischen Zielen, die wir erreichen möchten, variieren. Deshalb möchten wir Ihnen die 9 vorstellen Die häufigsten Gamification-Aktivitäten, sodass Sie diejenige auswählen können, die am besten zu Ihrer Stelle passt.
Herausforderungen und Missionen: Beispiele für spielerische Aufgaben und Ziele für Mitarbeiter
Herausforderungen und Missionen sind eine effektive Möglichkeit, einige der täglichen Aufgaben der Mitarbeiter spielerisch zu gestalten und in sie zu verwandeln attraktive Herausforderungen. Bevor Sie mit diesen Vorschlägen beginnen, ist es wichtig, dass Sie klare und messbare Ziele festlegen, um erreichbare Fortschritte zu belohnen. So fördern Sie die Motivation und das Engagement des Teams. Das sind ein paar ejemplos voller Herausforderungen und spielerischer Missionen:
- Schatzsuche: Weisen Sie den Mitarbeitern Hinweise und Herausforderungen zu, die sie lösen müssen, um einen versteckten Preis zu finden, z. B. eine Geschenkkarte oder einen zusätzlichen freien Tag.
- Ziele erleben: Wendet die Regeln von Rollenspielen an, bei denen Mitarbeiter Erfahrungen sammeln, indem sie Aufgaben erledigen. Dadurch können sie ein höheres Level erreichen und weitere wünschenswerte Vorteile freischalten.
- Erfolgsjäger: Erstellen Sie eine Liste arbeitsbezogener Ziele, z. B. das Einhalten von Fristen, den Erhalt positiver Kundenfeedbacks oder die Umsetzung innovativer Ideen. Vergeben Sie für jeden freigeschalteten Erfolg virtuelle Abzeichen oder greifbare Belohnungen.
Planspiele: Wie Spiele zum Trainieren und Verbessern von Fähigkeiten eingesetzt werden können
Simulationsspiele sind eine einzigartige Gelegenheit dazu berufliche Fähigkeiten ausbilden Ihres Teams in einer unterhaltsamen und angenehmen Umgebung. Alle auftretenden Situationen werden simuliert, sodass die Mitarbeiter ihre Sprache und ihre Fähigkeit zur Problemlösung entwickeln können, ohne mit den negativen Folgen realer Fehler konfrontiert zu werden. Wir geben Ihnen einige Beispiele:
- Kundendienstsimulationen: Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich möglichen Situationen mit virtuellen Kunden zu stellen. Auf diese Weise trainieren sie Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Empathie.
- Projektmanagement-Spiele: Sie können Mitarbeiter in einer sicheren und kontrollierten Umgebung die Entscheidungen treffen lassen, die sie für die besten halten, um ihre Planungs-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeiten zu verbessern.
- Führungsspiele: Entwerfen Sie Simulationen, bei denen Mitarbeiter die Rolle von Führungskräften übernehmen und wichtige Entscheidungen treffen, die sich auf ihre Teams auswirken.
Bestenlisten und Auszeichnungen: Fördern Sie einen freundlichen Wettbewerb und öffentliche Anerkennung
Bestenlisten und öffentliche Anerkennung sind ein guter Weg dazu kraftstofffreundliche Wettbewerbsfähigkeit unter den Mitarbeitern und würdigen ihre Leistungen öffentlich. Mit diesen Tools können Sie die Dynamik umsetzen:
- Leistungstabellen: Zeigen Sie die Leistung der Mitarbeiter anhand einiger von Ihnen vorgegebener Schlüsselkennzahlen sichtbar an. Das weckt bei Ihren Mitarbeitern den Wunsch, sich ständig weiterzuentwickeln.
- Community-Anerkennung: Richten Sie ein Anerkennungssystem ein, in dem Kollegen die Leistungen des anderen loben und dafür stimmen können, und schaffen Sie so eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Anerkennung.
- Besondere Auszeichnungen und Anerkennungen: Verleihen Sie herausragenden Mitarbeitern Auszeichnungen, Trophäen oder Zertifikate, feiern Sie ihre Erfolge und motivieren Sie andere, sich beim nächsten Mal noch mehr anzustrengen.
Tools und Plattformen zur Umsetzung von Gamification
Es gibt verschiedene Tools und Plattformen, um Gamification in der Umgebung zu implementieren, in der Sie sich befinden. Unter ihnen ist GumsUp, das sich durch das Angebot der Demo von auszeichnet unsere kostenlose Software, damit Sie die Qualitäten dieser Plattform testen können, bevor Sie in sie investieren. In GumsUp Wir bieten eine umfassende Lösung zur Implementierung von Gamification in verschiedenen Bereichen, auch im Beruf.
Plattform GumsUp es ist intuitiv und einfach zu bedienen, Dadurch wird es für Sie viel einfacher, Gamification-Erlebnisse zu schaffen, die an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele als Unternehmen angepasst sind. Unser Tool verfügt über eine breite Palette an Spielmechaniken, mit denen Sie Herausforderungen, Missionen, Wettbewerbe und Belohnungen für Mitarbeiter gestalten können.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, a greifbares und virtuelles Belohnungssystem die zur Motivation Ihrer Mitarbeiter beitragen: Preise, wirtschaftliche Anreize, freie Tage, Anerkennungsurkunden usw. Diese Belohnungen sollten immer mit den Unternehmensrichtlinien im Einklang stehen.
Die Plattform kann in Systeme und Anwendungen integriert werden die im Unternehmen bereits vorhanden sind, etwa Human-Resources-Plattformen oder interne Kommunikationssysteme. Dadurch wird die Übernahme von Gamification-Techniken durch Ihre Mitarbeiter erheblich erleichtert, da diese bereits wissen, wie die Tools funktionieren.
Dank dem Tool GumsUp Sie können detailliert verfolgen die Leistung Ihrer Mitarbeiter bei spielerischen Aktivitäten. Dadurch erhalten Sie Daten und Analysen zum Engagement, zum Mitarbeiterengagement und zu den Ergebnissen, die Sie als Unternehmen erzielt haben. wir verlassen dich Beispiele für Unternehmen, die Gamification nutzen und dass sie ein voller Erfolg sind.
Neben dem Arbeitsplatz, in GumsUp Sie können auch Tools finden, die Sie in anderen Kontexten anwenden können, z. B. im Marketing, in der Bildung, bei Veranstaltungen usw.
Vorteile und Nutzen der Implementierung von Gamification am Arbeitsplatz
Alle Instrumente, die wir in unserem Unternehmen einsetzen, dienen dazu, genau definierte Ziele zu erreichen und unser Team zu mehr Leistung und einem besseren Wohlbefinden der Mitarbeiter zu bewegen. In diesem Zusammenhang Gamification bietet viele Vorteile und wir zeigen Ihnen einige der relevantesten:
- Die Mitarbeiter fühlen sich motivierter sich aktiv zu beteiligen und sich ihrer Verantwortung zu widmen.
- Arbeiter werden wollen Verbessern Sie Ihre Leistung und ihre eigenen Ziele übertreffen. Dies kann zu einer gesteigerten Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz führen.
- Ihr Team wird üben und wird Ihre Fähigkeiten verbessern sicher, ohne Angst vor schwerwiegenden Fehlern.
- Die Gefährten werden sich vereinen gemeinsame Ziele erreichen, Stärkung der Arbeitsbeziehungen und Verbesserung des Teamzusammenhalts.
- Durch die Umwandlung der Arbeit in ein ansprechenderes Erlebnis hilft Gamification Arbeitszufriedenheit verbessern der Mitarbeiter, wodurch Personalfluktuation, Fehlzeiten, Abwanderung von Fachkräften usw. verringert werden.
- Wenn Sie die Kreativität Ihrer Mitarbeiter belohnen, werden sie wird bestrebt sein, innovative Ideen zu entwickeln die es ermöglichen, die Prozesse immer weiter zu verbessern.
- Dank der Überwachungs- und Datenanalysetools ist Ihnen das möglich die Wirkung abschätzen der gamifizierten Aktivitäten in der Leistung der Mitarbeiter und im Endergebnis des Unternehmens.
- Mit Gamification können Sie eine generieren positiveres Umfeld am Arbeitsplatz, was sich direkt auf die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter auswirkt.
Was halten Sie von den Aktivitäten, die im Rahmen der Gamification-Technik für Mitarbeiter durchgeführt werden können? Betreten Sie unsere Webseite GumsUp und entdecken Sie alle Tools, die wir für Sie haben.
