Aspekte wie Interessen, Geschmack, Bedürfnisse und sogar die Menschen selbst ändern sich im Laufe der Zeit, da sie Teil der Existenz, der beruflichen und persönlichen Entwicklung sind. In Anlehnung an diese Linie könnte man sagen, dass der Begriff VUCA diese Aspekte bildet, die die aktuelle Realität ausmachen, insbesondere in Bezug auf das Geschäftsumfeld, und bezieht sich auf vier Begriffe im Englischen:
Flüchtigkeit (Volatilität)
Unsicherheit (Unsicherheit)
Komplexität (Komplexität)
Mehrdeutigkeit (Mehrdeutigkeit)
VUCA-Bedingungen
VOLATILITÄT: Es bezieht sich auf die Veränderungen, die aufgrund ihrer Geschwindigkeit, ihrer Ausdehnung auf verschiedene Kategorien usw. auf unvorhersehbare Weise stattfinden.
UNSICHERHEIT: Was in der Zukunft passieren wird und wie sich dies auf das Unternehmen auswirken kann. Der Begriff liegt darin, nicht zu wissen, was passieren wird und was es mit sich bringen wird.
KOMPLEXITÄT: Bezieht sich auf die Schwierigkeit, den Kontext zu verstehen.
MEHRDEUTIGKEIT: Es geht um den Mangel an Klarheit, um die Umgebung zu verstehen, was zu Unsicherheit führen kann.
Wann ist das VUCA-Konzept entstanden?
Um zum Ursprung des VUCA-Konzepts zu gelangen, müssen wir in die 90er Jahre zurückgehen, als die US-Armee diesen Begriff verwendete, um über die damalige veränderte Situation zu sprechen.
Derzeit, nach der Pandemie und den drastischen Veränderungen, die ein Großteil des Planeten in allen Aspekten erfahren hat, wird dieser Begriff wieder häufig verwendet.
Man könnte sagen, dass dem VUCA-Konzept heute ein H hinzugefügt werden kann, das sich auf Hyperkonnektivität bezieht. Dies ist auf den kontinuierlichen Zugriff zurückzuführen, den wir derzeit dank verschiedener Technologien auf Informationen haben.
Wie passt sich ein Unternehmen an eine VUCA-Umgebung an?
Das VUCA-Umfeld und alles, was es mit sich bringt, ist eine große Herausforderung, gerade auch für Unternehmen. Trotzdem gibt es eine Reihe von Elementen, die dem Unternehmen helfen, sich an dieses Umfeld anzupassen:
FÜHRUNG
Ein guter Leader übernimmt die Verantwortung für sein eigenes Verhalten gegenüber seinem Team, um ein gutes Arbeitsumfeld, ein glückliches Team, viel mehr Produktivität und bessere Ergebnisse zu erreichen. Eine Gruppe guter Führungskräfte im Unternehmen garantiert eine große Produktionseffektivität. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, das Unternehmen trotz sich verändernder Rahmenbedingungen zum Erfolg zu führen. Es ist ein Schlüsselelement, um jede VUCA-Umgebung überwinden zu können.
TALENT
Das Talent des Unternehmens ist ein weiteres der wichtigsten Elemente, weshalb es richtig verwaltet werden muss, damit es so produktiv wie möglich ist.
Wetten Sie auf die Loyalität der Mitarbeiter helfen im gesamten Arbeitsfeld und seiner Entwicklung. Sie generieren Loyalität und compromiso in der Vorlage, die für Sie als Unternehmen immer von Vorteil sein wird.
Daher muss die Mitarbeiterbindung a vorrangiges Ziel für Personalabteilungen. Nachdem der Loyalitätsgedanke und die Vorteile, die er sowohl kurz- als auch langfristig bringt, bewertet wurden, sollten Sie beginnen, eine Strategie zu entwickeln, die den Werten und der Philosophie Ihres Unternehmens entspricht.
SPEED
Geschwindigkeit ist ein Schlüsselfaktor für das Unternehmen, um sich an Veränderungen anzupassen. Es ist in der Lage, die Fähigkeit von Unternehmen oder Organisationen zu bestimmen, sich jeder Art von Hindernis zu stellen, das ihnen in den Weg kommt. Wie wir bereits erwähnt haben, kann die VUCA-Umgebung jederzeit erscheinen, daher ist es wichtig zu wissen, wie man sich anpasst und sofort reagiert, um heute präsent zu sein.
GUTES ARBEITSUMFELD
Langeweile, Niedergeschlagenheit und Launenhaftigkeit eines Mitarbeiters ist eine der größten Bedrohungen für Unternehmen. Dies führt zu mangelndem Interesse und einer großen Demotivation gegenüber ihrer Arbeit. Was dazu führt, dass der Mitarbeiter nicht alles anbietet Leistung.
Der Arbeitsplatz sollte kein Ort sein, an dem der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass sein berufliches Wachstum behindert wird, und an dem er sich nicht gehört oder wertgeschätzt fühlt. Es sollte ein unterhaltsameres, mitarbeiterorientiertes Umfeld geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern. Um dies zu erreichen, die Gamification bietet eine umfassende Lösung für alle Probleme am Arbeitsplatz, egal wie kritisch oder trivial.
HABEN SIE EIN CRM (Customer Relationship Management)
CRM, Kundenbeziehung Management (Customer Relationship Management) ist eine Art 360o-Management, das eine Reihe von Praktiken, Geschäftsstrategien und Technologien umfasst, die sich auf Kundenbeziehungen konzentrieren. Wie bereits erwähnt, befinden wir uns mitten in der digitalen Transformation, bei der neue Technologien Teil unseres täglichen Lebens sind, sowohl persönlich als auch bei der Arbeit. Auch die Beziehungen haben sich verändert, und auf dem Arbeitsmarkt ist ein neues Konzept entstanden; das Kundenerlebnis. CRM ist also voll involviert.
Human Resources in VUCA-Umgebungen.
Alle Personalabteilungen sind in einer VUCA-Umgebung von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund ist Talentmanagement sehr wichtig, um neue Talente effektiv und für das Unternehmen geeignet und bereit zu halten, in einem Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es gibt viele Unternehmen, die ihren Mitarbeitern in Bezug auf helfen Ausbildung es bedeutet. Kurse, Master, Privatunterricht, verschiedene Möglichkeiten, wie Mitarbeiter ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erweitern. Die Förderung der Aus- und Weiterbildung und die Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter ist der Schlüssel, um sich an die Veränderungen des Marktes anpassen zu können.
Derzeit und erst recht seit der Covid-19-Pandemie haben sich zahlreiche Unternehmen dafür entschieden, flexible Arbeitszeiten und eine einfache Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu ermöglichen, damit der Arbeitnehmer selbst die Zeit nach seinen Kriterien optimiert. Das Vertrauen, das das Unternehmen seinen Teams entgegenbringt, steigert deren Motivation, Engagement und Verantwortung erheblich und schafft ein besseres Arbeitsumfeld.
