Dank guter Führung kann ein Unternehmen seine gesetzten Ziele erreichen. Wie die Verbesserung und Steigerung der Produktivität, geringere Fluktuation in Teams, gesteigerter Umsatz usw. Ein guter Anführer wird in der Lage sein, sein Team zu führen, um sie zu erhalten.
Laut mehreren durchgeführten Studien hängen mehr als 30 % der Ergebnisse eines Unternehmens oder einer Organisation mit dem Arbeitsumfeld zusammen, das in den meisten Fällen durch die Art der Unternehmensführung bestimmt wird.
Derzeit folgt Führung nicht der typischen Hierarchie, in der Mitarbeiter von und für ihre Chefs arbeiten, aber jetzt ist es umgekehrt. Chefs arbeiten mit ihren Mitarbeitern zusammen, führen und führen sie auf gesunde und effektive Weise.
Als Führungskraft sind Sie für Ihr eigenes Verhalten gegenüber Ihrem Team verantwortlich, können ein gutes Arbeitsumfeld, ein glückliches Team erreichen, sind viel produktiver und erzielen bessere Ergebnisse. Eine Gruppe guter Führungskräfte im Unternehmen garantiert eine große Produktionseffektivität.
Merkmale einer guten Führungskraft
Nicht alle Unternehmen haben die Figur eines Leaders mit den gleichen Eigenschaften, aber es stimmt, dass es einige gemeinsame Merkmale gibt, wie zum Beispiel:
GROSSER MOTIVATOR FÜR DAS TEAM
La Motivierung Sie ist Teil des Unternehmenserfolgs. Ein motivierter Mitarbeiter wird seine Leistung steigern und sich daher in seinem Job besser fühlen und seine Arbeit effektiver ausführen. Darüber hinaus schafft Motivation ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und zum Team, steigert die Produktivität und damit den Umsatz.
Zumindest in Spanien, so Randstad 45,7 % der Erwerbstätigen sind nicht zufrieden, und 18,5 % aller aktiven Arbeitnehmer suchen eine neue Stelle. Deshalb müssen Sie als Unternehmen einen Weg finden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeit für die beste Leistung des Unternehmens zu fördern.
„Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sich das Management um sie als Menschen kümmert und nicht nur um einen Mitarbeiter; sie sind produktiver, sie fühlen sich zufriedener und erfüllter. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was zu Rentabilität führt. ”
Anne M Mulcahy, ehemaliger CEO von Xerox
GUTER KOMMUNIKATOR
Mit einem schlechte Verwaltung der Kommunikation schafft a frustriertes Arbeitsumfeld, weniger produktiv und mit höheren Fehlzeiten. was zu einer Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation, was zu höheren Kosten für das Unternehmen und geringeren Gewinnen führt.
Die Anwesenheit einer guten Führungskraft, die weiß, wie man effektiv mit seinem Team kommuniziert, wird das Selbstvertrauen des Mitarbeiters stärken. Sie müssen wissen, wie Sie ausdrücken, was Sie brauchen, welche Ziele Sie erreichen möchten und wie Sie die verschiedenen Projekte angehen möchten.
HABEN SIE EINE GUTE AUSGABE
Eine Führungskraft muss überzeugen können, eine gute Persönlichkeit haben und wissen, wie sie ihr Team gut führt und seine Arbeit erleichtert.
ENTHUSIASTISCH
Die Begeisterung ist ansteckend. Das Arbeiten umgeben von positiven und angenehmen Menschen macht das Arbeitsumfeld ideal für das Team, um seine Ziele zu erreichen. Die Führungskraft ist dafür verantwortlich, den Mitarbeitern die Sicherheit vermitteln zu können, die sie benötigen, um ihre Effektivität und Motivation zu steigern.
AUFLÖSEND
Auflösungsfähigkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die eine gute Führungskraft haben muss. In der Lage sein, alle Arten von Problemen zu lösen, die im Unternehmen und im Team auftreten.
KREATIV
Eine gute Führungskraft sucht nach neuen Herausforderungen. Kreativ zu sein wird dir helfen, verschiedene Wege zu finden, um Situationen zu verbessern, und in der Lage zu sein, alle Arten von Ängsten hinter dir zu lassen.
VERHANDLUNGSFÄHIGKEIT HABEN
Eine sehr wichtige Eigenschaft, denn jede Führungskraft muss überzeugen können. Erstellen Sie alle Arten von Beziehungen zu Kunden, Lieferanten usw. In einer Verhandlung ist es entscheidend, verschiedene Verhandlungstechniken zu beherrschen, um das gewünschte Ziel zu erreichen.
DISZIPLINARITÄT
Eine gute Führungskraft muss anspruchsvoll mit sich selbst verwandt sein, um später mit ihren Mitarbeitern zusammen sein zu können. Es ist sehr wichtig, das Vertrauen Ihres Teams zu gewinnen, und es wird erreicht, solange es Sie in allen Projekten auf die gleiche Weise wie die anderen beteiligt sieht.
EHRLICH
Damit das Team seinem Leiter vertrauen kann, muss er oder sie ehrlich zu den Mitarbeitern sein und transparent mit ihnen kommunizieren.
Alle Informationen, die der Leiter den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stellt, müssen klar und präzise sein. Dies stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter und lernt so das Unternehmen und den Weg zur Erreichung der gesetzten Ziele besser kennen.
Mitarbeiter suchen heute nach einer anderen Art von Führungskraft, als wir es gewohnt waren. Sie suchen eine enge, zugängliche, empathische Person, die hilft, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jemand, der sie inspiriert, der sich, wie wir bereits erwähnt haben, in sie und ihre Umstände einfühlt, jemand, mit dem sie ohne Angst vor dem, was sie denken, kommunizieren können, dem sie vertrauen können und mit dem sie Seite an Seite arbeiten können.
Führung ist ein grundlegendes Element in einer Arbeitsgruppe, das dazu beiträgt, Talente exponentiell zu halten.
