Die Millennial-Generation bedeutete mit ihrem Einzug in die Arbeitswelt eine große Veränderung für Unternehmen und Organisationen. Wie wir unseren Blog kommentieren Millennials im Unternehmen. Wie kann man sie motivieren? , sind geprägt von der Nutzung des Internets und der neuen Medien. Heute ist diese Generation eine wichtige Belegschaft in fast allen Branchen, und man könnte sagen, dass sie eine Art engagierter Arbeiter, Mitarbeiter und treuer Verfechter der Herausforderungen im Unternehmen ist.
Wenn Millennials den Wandel bewirkten, erbis zur Generation Z Er kommt, um es mit seiner Ankunft in der Arbeitswelt zu festigen.
WAS MACHT DIE GENERATION Z AUS?
Nach den Millennials kommt die Generation Z, die jedoch mit einer soziokulturellen Situation, die vollständig von der Digitalisierung und dem Internet geprägt ist, insbesondere in Geräten wie Mobiltelefonen, die Oberhand gewinnt.
Aus welchen Jahren besteht die Generation Z?
Unter Generation Z verstehen wir Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. Ab diesem Zeitpunkt zählen sie bereits zur Alpha-Generation, ein Name, der aus dem griechischen Alphabet stammt, da „Z“ der letzte Buchstabe des lateinischen Alphabets ist.
Funktionen der Generation Z
Alle Merkmale dieser Generation drehen sich um das Internet und Mobiltelefone. Sie sind Geräte, an denen sie hängen, sie verstehen ein Leben ohne sie nicht. Fast 98 % der Menschen dieser Generation besitzen ein Smartphone. Aus diesem Grund erfüllen sie diese Reihe von Eigenschaften:
- Konklusion ungeduldig. Sie sind mit der Geschwindigkeit und Unmittelbarkeit des Internets gewachsen, sodass sie das Warten nicht gut ertragen.
- Sie sind Personen selbst beigebracht, da sie sofort auf alle Informationen zugreifen können, die das Internet bereitstellt.
- Sie sind Personen Multitasking, die in der Lage sind, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, da sie mit Reizen aufgewachsen sind.
- Sie engagieren sich für eine bessere Welt. Es ist eine viel ältere Generation Aktivist der sich um seine kümmert valores, da sie in einer eher feministischen, egalitären, empathischen und toleranteren Gesellschaft aufgewachsen sind.
- Wie ihre Vorgänger mögen sie es nicht kommunizieren per Telefon, lieber schriftlich oder auf anderem Wege.
Unterschiede zwischen der Generation Z und anderen Generationen.
Man könnte sagen, dass die Zillennials die erste Generation sind native DigitaEr. Und es zeigt sich in jedem der Merkmale, die sie ausmachen. Allerdings muss auch gesagt werden, dass jede Person eine Welt ist, daher sind die Elemente und Beschreibungen, die wir über diese Generation machen, eine Annäherung, da es beispielsweise in Spanien mehr als acht Millionen Zillennials gibt.
Unterschiede zwischen Millennials und Generation Z.
- Wie bereits erwähnt, engagiert sich die Generation Z stärker für soziale Zwecke als die Millennials. Sie bringen ihre Ideen über soziale Netzwerke zum Ausdruck, anstatt sich in Gruppen wie Gewerkschaften oder Verbänden zu treffen.
- Millennials gelten als eher idealistische Menschen. Zu den praktischeren Tausendjährigen.
- Die Generation Z ist die erste, die vollständig digital ist. Sie greifen täglich auf das Internet zu und sind es gewohnt, bis zu 5 Geräte gleichzeitig zu nutzen. Millennials hingegen verwenden 2.
- Die Generation Z ist mehr besorgt, wenn es darum geht, Geld zu sparen, während Millennials nicht so besorgt sind, wenn es um das Kaufen und Ausgeben geht.
- Die Generation Z konsumiert viel mehr Inhalte und nutzt Videospiele, virtuelle Welten und Streaming-Plattformen. Streaming mehr als andere Generationen.
Wie sind sie bei der Arbeit?
Der Generationswechsel ist immer eine große Herausforderung, da sich eine Welt voller Unterschiede zwischen den Lebens- und Arbeitsverständnissen von Menschen unterschiedlichen Alters auftut.
Zillenials am Arbeitsplatz:
- Sie sind interessiert und suchen Unternehmenskultur des Unternehmens seinen Werten entspricht.
- Sie wollen Teil von Unternehmen sein, die sich für ihre körperliche und geistige Gesundheit interessieren.
- Gesucht werden Unternehmen, die sich der Digitalisierung und neuen Technologien verschrieben haben.
- Für sie ist es wichtig, dass die Unternehmen, in denen sie arbeiten, Flexibilität bieten und helfen, Privatleben und Beruf zu vereinbaren.
- Sie sind Unternehmer, also zeigen sie gerne ihre Ideen.
- Sie sind sehr vielseitig, da sie Digital Natives sind, also versuchen sie immer weiter zu lernen und zu wachsen.
Wie passen Sie Ihr Unternehmen an die Generation Z an?
FLEXIBLER ZEITPLAN
Aktuell und mehr seit der Covid-19-Pandemie setzen sich viele Unternehmen dafür ein, flexible Arbeitszeiten zuzulassen, damit der Arbeitnehmer selbst die Zeit nach seinen Kriterien optimiert. Das Vertrauen, das das Unternehmen seinen Teams entgegenbringt, erhöht deren Motivation, Engagement und Verantwortung erheblich und schafft ein besseres Arbeitsumfeld.
VIRTUELLE RÄUME
Dort, wo sie sich am wohlsten fühlen werden, ist das Arbeiten in einem virtuellen Arbeitsraum, dessen wesentliches Element die Digitalisierung ist.Wie wir am Anfang des Artikels erwähnt haben, konsumiert die Generation Z tägliche Inhalte, sie nutzt Videospiele, virtuelle Welten und Online-Plattformen. Streaming mehr als andere Generationen. deshalb, die Gamification Es ist ein sehr verbreitetes Element in Unternehmen, mit dieser Art von Generation zu arbeiten. Sie sind Spielmechanismen und Ressourcen, die auf Websites oder mobilen Anwendungen verwendet werden. Sein einziger Zweck ist ermutigen an jeden Mitarbeiter, der sie verwendet, durch Preise dank einer Reihe von Zielen, die sie in jedem Spiel erfüllen müssen, wie z. B. das Sammeln von Punkten, das Aufsteigen, Wettbewerbe gegen andere Benutzer usw.
Es ist eine großartige Marketingstrategie, die immer mehr Unternehmen und Marken als Teil der Loyalität und Motivation gegenüber dieser Generation anwenden.
KREATIVE UND ZUSAMMENARBEITSUMGEBUNGEN
Eine der Hauptfähigkeiten der Zillienials ist die Zusammenarbeit und damit die Kommunikation. Eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen an diese Generation anzupassen, besteht daher darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich beteiligen, offen kommunizieren und Kreativität und Teamarbeit fördern können.
