Wir versetzen Sie in eine Situation: Stellen Sie sich für einen Moment vor, dass Ihnen zwei Stellenangebote gleichzeitig angeboten werden, mit dem Unterschied, dass eines davon ein höheres Gehalt hat. Zunächst würden wir uns alle für das Angebot mit dem höchsten Gehalt entscheiden. Aber was wäre, wenn der schlechter bezahlte Job es Ihnen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten oder mehr freie Tage zu haben oder Stunden zu haben, die es Ihnen ermöglichen, mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen?
Diese Arten von Variablen, die bei der Entscheidungsfindung so wichtig sind, werden als Teil der betrachtet emotionales Gehalt. Zu beachten ist, dass der emotionale Lohn niemals den monetären Lohn ersetzen kann, der fair und der geleisteten Arbeit entsprechend sein muss.
Emotionales Gehalt, was ist das?
Kurz gesagt, das emotionale Gehalt sind jene nicht-finanziellen Vorteile oder Anreize, die dazu führen, dass sich der Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz wohler fühlt.
Ihr Einsatz und ihre Arbeit können auf unterschiedliche Weise belohnt werden, in diesem Fall nicht finanziell, was dazu beiträgt, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motivierter arbeiten. Für viele Menschen können diese Maßnahmen in bestimmten Situationen wichtiger werden als die wirtschaftlichen Vorteile.
„Laut einer gemeinsam vom Opener Institute for People und dem renommierten Wall Street Journal erstellten Studie sind zufriedene Mitarbeiter um 36 % motivierter und um 31 % motivierter effizient"
In Spanien gem Randstadzumindest 45,7 % der Erwerbstätigen sind nicht zufrieden, und 18,5 % aller aktiven Arbeitnehmer suchen eine neue Stelle. Deshalb müssen Sie als Unternehmen einen Weg finden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeit für die beste Leistung des Unternehmens zu fördern.
Laut mehreren Studien sind dies die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Unternehmens:
- Arbeitsumgebung
- Flexible Konditionen
- Art der Vergütung
- Familienversöhnung
- Berufssicherheit
Welche Vorteile hat das emotionale Gehalt für Arbeitnehmer und für das Unternehmen?
Die Überlegung wirtschaftlich was ein Mitarbeiter für seine Arbeit erhält Gehalt, ist das häufigste Element der extrinsischen Motivation (Art der Motivation, die durch externe Faktoren verursacht wird, die den Mitarbeiter dazu ermutigen, seine Aufgabe zu erfüllen). Alle fairen Löhne sind die Grundlage der Arbeitsmotivation eines jeden Mitarbeiters und damit auch seiner compromiso mit dem Unternehmen.
Sobald der monetäre Teil abgedeckt ist, sucht der Mitarbeiter nach dem Teil des emotionalen Gehalts. Derjenige, der das Leben viel einfacher machen kann und feliz zum Mitarbeiter. Zu den Vorteilen gehören: Privat- und Berufsleben vereinbaren zu können, sich motivierter zu fühlen, Freizeit zu genießen, Stress zu vermeiden, zu lernen, eine positive Einstellung zu bewahren, effizienter zu sein und vieles mehr.
Vorteile für das Unternehmen
Dies sind einige der Vorteile für das Unternehmen des emotionalen Gehalts:
- Höhere Motivation der Mitarbeiter, die sich in einer höheren Effizienz derselben niederschlägt.
- Produktivitätssteigerung
- Größere Arbeitsbeteiligung
- Verbessern Sie das Firmenimage
- Reduzieren Sie Fehlzeiten
- Mehr langfristige Beziehungen
Was könnten wir als emotionales Gehalt betrachten?
Alles, was das Leben eines Mitarbeiters verbessern kann, ohne ein wirtschaftlicher Anreiz zu sein, wird als emotionales Gehalt betrachtet.
Dies sind einige der Beispiele für emotionales Gehalt:
- Telearbeit
- Formationen
- Flexible Zeitpläne
- Gute Kommunikation
- Flexible Vergütung
- Kindergärten
- Medizinischer Dienst
- Anerkennung
- Feedback
- Freizeitbereiche im Büro
Zum Beispiel bietet der internationale Konzern, der sich der Herstellung und dem Einzelhandel von Möbeln widmet, IKEA, kostenlosen Kaffee für seine Mitarbeiter, Rabatte von bis zu 15 % in seinen Restaurants, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Sparplan und interne Dienstleistungen, Zimmerspiele und mehr ausruhen. Ein weiteres Beispiel ist die deutsche Supermarktkette LIDL, die spezielle Programme zu gesunder Ernährung, Stressbewältigung, Ergonomie und Bewegungsförderung anbietet.
La Gamification, wie wir in früheren Artikeln besprochen haben, ist eine weitere Möglichkeit, den Einsatz und die Arbeit der Mitarbeiter öffentlich anzuerkennen. Dank dieser Technik werden sowohl das Engagement, die Leistungsfähigkeit als auch die Motivation der Mitarbeiter stark gesteigert.
En GumsUp, darin sind wir Spezialisten en Loyalitätsplattformen und kommerzielle Motivationssysteme. Dank Strategien wie der Gamificationstärken Sie die persönliche Motivation und verbessern die Gruppendynamik.
Unsere Plattform fördert positive soziale Interaktionen im Team und schafft Systeme der Anerkennung und Unterstützung unter den Mitarbeitern.
Es muss berücksichtigt werden, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Bedürfnisse haben und die unterschiedlichen Vorteile dieser Art von Maßnahmen nicht gleich schätzen. Daher ist es wichtig zu wissen, dass es einige geben wird, die für alle funktionieren, und andere das muss personalisiert erfolgen.
Wie hängen emotionales Gehalt und Gehaltstransparenz zusammen?
Man könnte sagen, dass Gehaltstransparenz eine Maßnahme ist, die jedes Unternehmen zu übernehmen beginnt, bei der sichergestellt wird, dass ein Mitarbeiter unabhängig von seiner Herkunft und seinem Geschlecht gleich bezahlt wird. Diese Maßnahme versucht unter anderem mit dem zu enden Geschlechterungleichheit, und einen gleichwertigen Arbeitsraum garantieren zu können.
Daher sind emotionales Gehalt und Gehaltstransparenz eng miteinander verbunden, denn in einem Unternehmen arbeiten zu können, das ein faires und transparentes Umfeld für alle garantieren möchte, ist genauso wichtig wie in einem Unternehmen zu sein, dessen Werte und Philosophie übereinstimmen dein.
„Kunden stehen nicht an erster Stelle. An erster Stelle stehen die Mitarbeiter. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sie sich um Ihre Kunden."
Richard Branson
