Innerhalb der Vergütung jedes Mitarbeiters des Unternehmens, der flexible Vergütung Es ist ein sehr wichtiger Teil, da die Mitarbeiter dank ihm große Einsparungen bei ihren täglichen Dienstleistungen erzielen können.
Die Möglichkeit, einen flexiblen Vergütungsplan zu erstellen und zu entwickeln, ist eine der besten Möglichkeiten, sich um den Mitarbeiter und sein Wohlbefinden zu kümmern, da er sich dadurch für verschiedene Schulungen entscheiden und sich gesund ernähren kann erschwinglicher Preis, Zugang zu Vorteilen, die bei der Vereinbarkeit von Familien helfen, und so weiter.
Zudem hat eine flexible Vergütung nicht nur Vorteile für den Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen kann davon profitieren.
WAS IST FLEXIBLE ZAHLUNG?
Wie wir bereits erwähnt haben, die flexible Vergütung Es handelt sich um eine Vergütungsart, bei der der Arbeitnehmer einen Teil seines Bruttogehalts für den Konsum verschiedener Produkte und Dienstleistungen aufwenden kann.
Indem er diesen Verbrauch aus seinem Bruttogehalt bezieht, kann der Arbeitnehmer von einer Steuerbefreiung profitieren, die den IRFP der von ihm konsumierten Dienstleistungen und Produkte vermeiden oder verringern kann. Was sich durch die monatliche persönliche Einkommensteuerersparnis in ein höheres Jahresnettogehalt umwandelt.
Dabei ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer nur bis zu 30 % des Bruttojahresgehalts zuordnen darf. Sie können Rabatte erhalten auf:
- Küche
- Formationen
- Transport
- Kindergärten
- Krankenversicherung
- Und so weiter
WIE FUNKTIONIERT DIE FLEXIBLE VERGÜTUNG?
Für die flexible Vergütung Arbeit, muss das Unternehmen eine einrichten Plan wo alle Mitarbeiter die verschiedenen angebotenen Dienstleistungen und Produkte nutzen können.
Damit das Unternehmen entscheiden kann, welche Produkte und Dienstleistungen es seinen Mitarbeitern anbietet, ist es wichtig, dass sie wissen, was Bedürfnisse hat diese. Und das findet man am besten direkt, etwa durch eine Umfrage, heraus, was das Arbeitsklima und das Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter begünstigt.
Es sollte nicht vergessen werden, dass die flexible Vergütung optional ist, sodass die Mitarbeiter entscheiden, ob sie einen Teil ihres Gehalts für diese Dienste aufwenden möchten oder nicht.
VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN:
TALENTE ANZIEHEN UND HALTEN.
Mitarbeitern eine flexible Vergütung anbieten zu können, kann zum entscheidenden Punkt bei der Entscheidung für den einen oder anderen Job in einem Unternehmen werden. Darüber hinaus stärkt die Wahlmöglichkeit für eine flexible Vergütung das Vertrauen der bereits zum Unternehmen gehörenden Mitarbeiter in das Unternehmen und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
GEHALTSERHÖHUNG, DIE DAS UNTERNEHMEN NICHT BEEINTRÄCHTIGT.
Dank der Steuerbefreiung, die Arbeitnehmer beim Konsum von Produkten oder Dienstleistungen mit flexibler Vergütung erhalten, können sie 30 % ihres Bruttogehalts darauf verwenden und sind von der Steuer befreit. IRPF und erhält somit ein höheres Nettojahresgehalt.
MOTIVIERTE UND ENGAGIERTE MITARBEITER
Wie wir bereits erwähnt haben, spüren die Mitarbeiter, dass das Unternehmen an ihnen interessiert ist, was Verbesserungen in ihrer Entwicklung und Vereinbarkeit erleichtert. Dadurch ist ihre Bindung an das Unternehmen größer und ihre Motivation, es weiterzuführen, steigt.
PRODUKTIVITÄTSSTEIGERUNG.
In gewissem Zusammenhang mit dem vorherigen Punkt gilt: Je motivierter die Mitarbeiter sind, desto geringer sind die Fehlzeiten und damit die Fluktuationsrate. Auch ein motivierter Mitarbeiter Sie werden immer viel produktiver und effizienter sein.
VERBESSERUNG DES FIRMENIMAGES
Dank eines flexiblen Vergütungsplans wird der Mitarbeiter das Unternehmen als einen Ort wahrnehmen, an dem er neben der Arbeit betreut wird, was seine Wahrnehmung verbessert und eine großartige Unternehmenskultur schafft.
VORTEILE FÜR MITARBEITER:
HILFE BEI DER FAMILIENFÜHRUNG:
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich gegen eine flexible Entlohnung entscheiden, haben die Möglichkeit, ihre Kinder in einer Kindertagesstätte zu betreuen, und können auf vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zählen.
FREIHEIT BEI DER ART DER VERGÜTUNG:
Alle Mitarbeiter, die den flexiblen Vergütungsplan in Anspruch nehmen, können entscheiden, welchen Prozentsatz ihres Gehalts sie für einkommensteuerfreie Dienstleistungen und Produkte verwenden möchten.
ES IST VÖLLIG FREIWILLIG
Es ist nicht zwingend erforderlich, dass alle Mitarbeiter den flexiblen Vergütungsplan nutzen. Jeder kann entscheiden, ob er will oder nicht, und den Prozentsatz, den er ihm zuweist, solange die Höchstgrenzen nicht überschritten werden.
VERBESSERUNG DER LEBENSQUALITÄT DER MITARBEITER
Alle Vorteile eines flexiblen Vergütungsplans genießen zu können, schafft ein Gefühl der Erleichterung, da wesentliche Leistungen wie Verpflegung, Transport, Krankenversicherung usw. abgedeckt sind. Die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessert sich, sie sind glücklicher und produktiver.
