Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter. Und Unternehmen behandeln ihre Mitarbeiter nicht mehr wie vor 50 Jahren, sondern suchen ständig nach innovativen Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Engagement zu steigern und ihre Leistung zu optimieren. In diesem Zusammenhang wurde Gamification geboren, eine wirksame Strategie, die die Art und Weise, wie Probleme im Arbeitsumfeld angegangen werden, revolutioniert hat.
En GumsUp Wir sind Experten darin, den besten Weg zu finden Wenden Sie Gamification bei der Arbeit an Anschließend geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie das Engagement und die Leistung Ihrer Mitarbeiter steigern können.
Vorteile von Gamification am Arbeitsplatz
Gamification stützt sein Handeln auf die Verwendung von Elemente und Dynamik der Spiele und es hat sich zu einem leistungsstarken Tool zur Förderung des Mitarbeiterengagements, der Kreativität und der Teamzusammenarbeit entwickelt.
Durch die Anwendung von Spielkonzepten in Ihrer Abteilung werden Sie dazu in der Lage sein Verwandeln Sie langweilige Aufgaben in spannende Herausforderungen. Wir erläutern einige der wichtigsten Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie Gamification am Arbeitsplatz anwenden. In diesem anderen Beitrag entdecken wir Sie Wozu dient Gamification?.
Steigerung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter
Die von Ihnen implementierten Spielelemente schaffen eine motivierende Umgebung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt Deine Grenzen überschreiten und höhere Ziele erreichen, mit Belohnungen, Leistungsniveaus, gemeinsamen Zielen usw.
Diese Strategie stimuliert die intrinsische Motivation, da sich Ihre Mitarbeiter auf natürliche Weise stärker eingebunden und mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Darüber hinaus erreichen Sie eine bessere Informationsspeicherung Ihrer Mitarbeiter und eine stärkere Konzentration auf jede der Aufgaben, die Sie ihnen stellen.
Verbesserte Leistung und Produktivität bei der Arbeit
Gamification im Arbeitsumfeld ist keine Technik, die nur der Mitarbeitermotivation dient, sondern auch dabei hilft Verbessern Sie Ihre Leistung und Produktivität. Das Hauptziel besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, ihr Bestes zu geben, und zwar durch Instrumente wie klare Ziele, kontinuierliches Feedback und die Anerkennung von Erfolgen.
Gesunder Wettbewerb und die Suche nach Belohnung Sie fördern die Selbstverbesserung und den Wunsch, sich jederzeit zu verbessern. Darüber hinaus kann Ihnen Gamification auch dabei helfen, die Bereiche zu finden, die in Ihrer Abteilung verbessert werden müssen, sodass Sie eine Lösung finden und die maximale Effizienz Ihres Teams erreichen können. In diesem anderen Beitrag entdecken wir das 7 Arten von Business-Gamification.
Förderung der Zusammenarbeit und Teamarbeit
Teamspiele, Gruppenziele und gemeinsame Belohnungen fördern Interaktion und Kommunikation unter den Teammitgliedern. Dank Gamification können die Bindungen zwischen den Mitarbeitern verbessert, die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz verbessert und die Synergien in der Abteilung erhöht werden.
Wenn Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, werden sie es auch sein viel effektiver als die Summe jedes seiner Teile einzeln. Darüber hinaus entwickeln Ihre Mitarbeiter Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, zur Problemlösung und zur Entscheidungsfindung im Team.
So wenden Sie Gamification am Arbeitsplatz an: die besten Tipps
Die alleinige Anwendung von Gamification bei der Arbeit ist möglicherweise nicht so einfach, wie es scheint, da Sie wissen müssen, welche Tools Ihnen beim Kampf für Ihre Ziele helfen und welche Ihr Team lediglich ablenken. Daher wird es empfohlen dass Sie auf Fachleute in der Branche zählen können, wie z GumsUp, Denn wir begleiten Sie im gesamten Prozess und erarbeiten für Sie die beste Strategie.
Definieren der Ziele und Ziele des Gamification-Programms
Definieren Sie die Ziele, die Sie erreichen möchten durch Gamification in Ihrem Unternehmen. Möchten Sie die Produktivität steigern, die Zusammenarbeit verbessern oder Schulungen fördern? Setzen Sie sich erreichbare Ziele, denn diese helfen Ihnen, den Erfolg Ihres Gamification-Programms einzuschätzen und Strategien gegebenenfalls anzupassen.
Identifizierung der passenden Elemente und Spielmechaniken
Sie können Konzepte wie umsetzen Punkte, Level, Bestenlisten, usw Berücksichtigen Sie vor der Auswahl des von Ihnen verwendeten Tools die Interessen Ihrer Mitarbeiter, denn Gamification muss für sie relevant und attraktiv sein. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Spielelemente und -mechanismen auf die Werte Ihres Unternehmens abgestimmt sind und stets positives und produktives Verhalten fördern.
Motivierende Herausforderungen und Belohnungsdesign
Sie müssen entwerfen Herausforderungen, die das Interesse Ihrer Mitarbeiter wecken Und das können Sie erreichen, indem Sie sich erreichbare Ziele setzen, die aber herausfordernd genug sind, um Ihre Motivation aufrechtzuerhalten.
Denken Sie daran, dass die Belohnungen attraktiv sein müssen! Sie können sich für öffentliche Anerkennung, Prämien, freie Tage usw. entscheiden. Stellen Sie sicher, dass die Belohnungen im Verhältnis zum Grad der gemeisterten Herausforderung stehen, um ihr Engagement und ihre Motivation langfristig aufrechtzuerhalten.
Einsatz von Technologie- und Gamification-Plattformen
Es gibt mehrere digitale Plattformen und Tools speziell entwickelt, um Gamification-Programme für Ihr Unternehmen zu erstellen, wie wir sie in anbieten GumsUp. Wir machen es Ihnen leicht, Ihre Spielressourcen zu verwalten, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und alle Daten zu sammeln, die Sie für die weitere Analyse benötigen.
Messung und Überwachung des Erfolgs von Gamification am Arbeitsplatz
Sobald Sie Gamification an Ihrem Arbeitsplatz implementiert haben, ist eine ordnungsgemäße Nachverfolgung von entscheidender Bedeutung, um die Wirkung und den Erfolg Ihrer Strategie zu bewerten. Sie können dies mit den folgenden Tools tun.
Metriken und KPIs zur Bewertung der Wirkung von Gamification
Die KPI-Metriken (Key Performance Indicators) Sie sind für die Messung der Wirksamkeit von Gamification unerlässlich, da sie die zuvor festgelegten Ziele widerspiegeln. Einige der häufigsten Metriken sind:
- Beteiligung: Analysieren Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die an Ihrem Gamification-Programm teilnehmen, die Häufigkeit der Teilnahme und deren Dauer im Tool.
- Verpflichtung: Messen Sie die Anzahl der abgeschlossenen Herausforderungen, freigeschalteten Erfolge und die Interaktion mit anderen Mitarbeitern auf der von Ihnen gewählten Gamification-Plattform.
- Performance: Bewertet einige numerische Kennzahlen, wie z. B. die Effizienz bei der Ausführung von Aufgaben, die Qualität der Arbeit oder die Verbesserung bei der Zielerreichung im vorgeschlagenen Zeitplan.
- Zufriedenheit: Sie können die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nach der Implementierung von Gamification durch Umfragen messen, die Ihnen dabei helfen, die Auswirkungen auf das tägliche Arbeitserlebnis zu ermitteln.
Sammeln von Feedback und Anpassungen zur Verbesserung des Programms
Schließlich sollten Sie bedenken, dass Gamification erfolgreich ist eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung. Um den von Ihnen vorgeschlagenen Zeitplan bei der Arbeit zu optimieren, ist es wichtig, Feedback von den Mitarbeitern einzuholen und entsprechend anzupassen.
Sie können verwenden Umfragen, Feedbackgespräche, Interviews und Raum für Kommentare über das Gamification-Erlebnis. Anhand dieser Informationen können Sie die Schwachstellen identifizieren, die Sie verbessern müssen, um alle notwendigen Verbesserungen vorzunehmen, sei es bei den Zielen, den Belohnungen oder der Mechanik jedes Spiels.
Bei GumsUp Wir möchten Sie dabei unterstützen die Sie gerade in Angriff nehmen, denn wir glauben, dass der Einsatz von Gamification am Arbeitsplatz derzeit eine der effektivsten Alternativen ist, um das Engagement und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Deshalb stellen wir Ihnen unsere zur Verfügung kostenlose Demo-Software GumsUp. Probieren Sie es aus und teilen Sie uns Ihre Meinung mit!
